岗位职责：
1、负责IT互联网人员招聘；
2、负责对面试人员资质审查，面试安排，薪资谈判，入职等相关业务流程；
3、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
任职要求：
1、大专以上学历，学信网可查；
2、熟悉招聘业务流程，有相关IT软件人才招聘经验，猎头，外包经验者优先，有IT行业招聘工作经验优先；
3、沟通能力佳，逻辑思维能力强，有团队协作精神，抗压能力佳；
4、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力。