【工作内容】
- 负责公司的人力资源战略规划与实施，确保人力资源策略与公司整体战略的一致性。
- 制定和完善人力资源管理制度和流程，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系管理等。
- 组织开展人才招聘活动，筛选简历，安排面试，进行初步的候选人评估。
- 管理并指导员工培训和发展计划，提升团队能力和职业素养。
- 监控和分析员工满意度，处理员工投诉，建立积极的企业文化。
- 参与制定公司薪酬福利政策，确保公平性和竞争力。
- 协调内外部资源，解决人力资源相关问题，支持公司的业务发展。