岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定相应人力资源、行政工作规划，能够深入了解业务状况和团队运作状况，促进人力资源战略的有效实施；
2、及时满足关键岗位的人才需求，完善公司人才配置、储备及梯队建设；
3、根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
4、及时洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具为团队提供全方位解决方案，并推动方案落地;
5、定期为管理层提供人力资源战略、组织建设和人才发展等建议，提升公司的组织治理能力;
6、负责推动公司文化、价值观的搭建和建设；
7、全面统筹、指导行政、法务、党工团建设、计划经营等模块工作。