1.培训体系的设计与优化
—设计并执行公司整体的培训战略，涵盖管理层、职能部门及一线员工的培训需求。
—开发并不断改进培训体系、流程和工具，确保培训内容与公司业务需求一致。
—设计线上和线下的混合学习方案，提升员工的学习参与度和效果。
2.培训需求评估与课程开发
—与业务部门深入沟通，评估公司不同层级员工的培训需求，制定定制化的培训计划。
—开发并优化培训课程，包括管理能力、专业技能、企业文化等方面的内容。
3.培训实施与项目管理
—组织并监督培训课程的实施，确保培训效果达成目标。
—管理内部讲师团队和外部培训供应商，确保培训资源的优化利用。
4.员工发展与继任计划
—协助制定和实施人才发展计划，支持员工的职业发展路径规划。
—管理关键岗位的继任计划，培养公司未来的领导者。
5.培训效果评估与持续改进
—通过绩效评估和反馈，监控培训效果，进行数据分析，持续优化培训方案。
—根据业务变化和市场趋势，更新培训内容，确保企业培训保持竞争力。
任职要求:
1.学历要求
—人力资源管理、教育学、心理学或相关专业本科及以上学历。
2.工作经验
—5年以上企业培训与发展工作经验，其中至少3年在培训管理或类似岗位上。
—在大型企业或跨国公司有成功的培训体系搭建及管理经验优先。
3.核心能力
—丰富的课程开发和项目管理经验，能够独立设计并实施高效的培训项目。
—优秀的沟通协调能力，能够与业务部门紧密协作，准确评估并满足培训需求。
—数据分析和培训效果评估能力，能够通过数据驱动培训项目的优化和改进。
4.其他要求
—有培训讲师认证（如TTT、CPTM）优先。
—能够适应快节奏的工作环境，具备较强的抗压能力。
—有海外工作经历优先。