任职要求：
1.项目筹划能力：能负责人力资源专业模块项目体系化设计与推进
沟通与协调能力：善于沟通并协调资源推进项目或政策落地
创新能力：能突破固化的现有管理体系，提出优化人力资源体系的创新性意见
团队协作能力：团队意识强，认同企业文化
2.从事人力资源管理工作3年以上，其中绩效模块1年以上者优先
工作职责：
1.作为主要参与者负责建立公司绩效管理体系；
2.建立公司绩效管理系统（包括目标体系、考核体系、绩效反馈体系）；
3.各经营单位绩效考核方案的合理性审查与备案；
4.负责年度及日常绩效评价工作的组织与维护；
5.负责绩效激励机制的优化与维护；
6.协助建立公司职位职级管理体系；
7.协助经营单位/各专业序列建立任职资格体系。