工作职责：

1、作为人才测评管理应用专业人员，了解客户的业务及测评应用的场景，从专业角度向客户提供业务开展的方法、项目推动的应用建议等；

2、根据项目线索，拜访客户并准确识别客户需求，根据客户需求设计测评技术方案，撰写项目建议书；

3、带领项目组成员实施内部选拔、校园招聘、社会招聘、人才盘点等类型项目；

4、负责人才测评项目的全面管理，包括项目成员管理、成本与风险控制、项目进度推进等，按确保按时保质交付项目成果；

5、作为与客户对接的窗口，负责在项目过程中与客户紧密沟通和联络，及时响应需求，通过协调和整合内部资源，响应客户提出的疑问或意见，提出改进建议；

6、和客户建立并维护信赖关系，通过服务过程解决客户使用问题，促进产品重购。

任职资格：

1、统招本科及以上学历，心理学、人力资源、社会学、管理学等相关专业，三年左右相关工作经验，熟悉人才测评、素质模型搭建等专业领域，或有管理咨询项目经验优先；

2、能够结合客户需求和产品理解，出具项目建议书；

3、成就动机强，有优秀的自我驱动能力，有韧劲，热爱人才测评及人才发展事业；

4、具有突出的表达沟通能力及客户管理能力；

5、有较好的问题解决能力，能够根据客户不同需求提供适合的解决思路；

6、快速学习的能力及较高的灵活性，思维活跃开放，能迅速接受新知识；

7、具备较强的组织计划、统筹安排能力，资源整合能力，有咨询项目的领导和协调能力；

8、能够熟练运用excel、power point等办公软件进行成果展示