岗位职责：
1、熟悉人力资源管理六大模块，协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度；
2、能够贴近业务线进行招聘工作，协调资源、评估绩效、协助培训、处理员工关系等工作；
3、具备销售思维和创新能力，以人力资源角度协助事业部总经理完成人事工作，健全员工绩效评估、激励政策、团建活动等工作；
4、其他必要的职责，包括出现的特殊事宜和其他临时工作；
四、招聘要求：
1、大学本科及以上学历，1-3年制造业人事管理经验，人力资源或者管理相关专业优先；
2、对人力资源管理工作感兴趣，有意愿和时间去学习专业知识并不断的提升专业技能，愿意长期从事人力资源管理工作；
3、有责任心，具备亲和力、多部门沟通协调能力和一定的文字表达能力；
4、能够接受出差；
公司福利体系健全，缴纳五险一金，提供双休、带薪年休假、生日福利、高温补贴、餐补、住宿（公寓）、厂车接送、结婚福利等等。