【岗位职责】
1、企业文化活动全案策划
主导全年文化节点活动（如财年表彰大会、年会、节日活动、各类福利活动等），完成方案策划、资源协调、落地执行及效果复盘
设计创新型文化项目（如员工关怀计划、员工俱乐部、文化IP打造），提升组织活力
2、文化氛围营造
主导执行各类企业文化活动，具备主持能力、控场能力与临场应变能力
3、文化传播与员工互动
运营内部文化传播渠道（如企业号、文化墙、内刊），策划趣味性强、传播度高的内容
建立多维度员工反馈机制，及时感知团队状态并针对性优化文化策略
4、跨部门协同
联动行政、业务部门，推动文化项目深入落地并与公司战略深度结合