【岗位职责】
１.根据每月的招聘需求，制定招聘计划及数据跟进措施，加强提升招聘团队的招聘技巧与能力，带领招聘团队完成重点难点岗位的招聘工作；
２.负责招聘团队的日常管理、监督、指导、培训和评估；
３.负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪、反馈、修正，严格遵循公司招聘流程及制度、并执行到位、保证招聘质量和数量。
４. 熟悉人才梯队建设落地思路并推动落实，能够独立开展人才盘点，梳理岗位胜任力素质模型
【职位要求】
1.学历要求本科及以上学历，25-35周岁。
2.3年以上招聘及相关工作经验，具备人力资源行业背景，有供应商管理经验优先。
３.具备人才梯队建设的相关工作经验，且具有课件开发及授课能力。
４.具有优秀的沟通能力、协调能力、逻辑、分析能力强。
５.高度敬业精神和责任心。
【工作时间】
工作时间：9:00-18:00 双休
【薪资福利】
6-8K；入职五险一金；广阔的发展空间