（1）结合人力资源培训生成长白皮书，通过专业知识赋能、岗位轮动、管理授权、业务实操等方式，3-5年快速成长为HRBP经理；
（2）轮岗历练：结合事业部人力资源部轮岗规划，接触招聘、培训、组织发展、薪酬绩效、员工关系各模块工作内容，参与人力资源全链路管理中的大型项目，提升个人综合业务能力。

（1）2024届、2025届毕业生，本科及以上学历；
（2）需求专业：管理学类、文学类、法学类、教育学类等相关专业；
（3）通过大学英语四级（425分以上）
（4）积极进取、有创造力、热爱学习、行动力强；
（5）有学生会、社团组织管理工作经验优先；