岗位职责:

1、月度营销总部HR各项报表、系统流程报送及时性、准确性及其他工作对接事项。
2、区域人员的招聘，保证编制率的吻合。
3、需要预测薪资部分的薪资计提准确率，配合完成区域绩效核算导入。
4、依据营销总部行政组月度基础管理评估，完成自查和整改工作，所涉及的着装管理、现场管理、公文管理、车辆管理等。
5、文化氛围传播：阳光行动、春雨计划、文化推广活动、内部传播工作。
6、完成公司安排的其他工作。

学历：本科及以上
专业：工商管理类、行政管理类专业优先。
经验：有过1年以上人事行政岗位相关从业经验

简历接收周期：2024-11-13~2024-12-13