岗位职责:

1、依据劳动法律法规及HRSSC工作开展要求，通过持续规范操作人员入转调续离、组织职位信息及人员信息维护、社保缴费及待遇享受、档案、积分落户、证明开具等相关业务，高效高质完成业务交付。
2、识别业务流程问题，挖掘流程优化机会。
3、关注属地政策，识别政策机会，收集并协助中心负责人转化应用。
4、收集并反馈内部客户有效意见，识别改善机会，提出优化建议，提升客户满意度。

1、本科及以上学历。
2、统计学、大数据分析、计算机相关专业、人力资源相关专业、法律专业。
3、具有逻辑思维与分析能力，用户导向，较强的沟通和执行力；了解项目管理工具。
4、对人力资源类政策法规有初步了解。

简历接收周期：2024-09-24~2025-09-24