作为销售储备干部，将历经一线销售岗位的磨砺与培育，过程中借助专业的评估与甄别方法，挖掘个人优势，达成最优人岗匹配。逐步成长为销售部门各线别中的优秀人才。
培养理念：区别于传统的基于职位晋升通道的模式，转而以能力为基石，为员工打造充足的发展与成长空间。
能力提升：独立执行一赋能他人一资源管理一项目孵化
职级晋升：专员级一主任级一经理级一总监级
培养方向：门店业务/门店推广/经销商管理/渠道管理