1、人才供应：负责区域招聘规划、寻源、面试、offer谈判及入职等全流程，搭建人才资源池，结合业务节奏完成人才供应。
2、组织运作：优化、提升组织运作效率，协助变革方案落地，并能通过参与会议、深入业务和团队发现问题，持续改进。
3、学发落地：营造学习氛围，负责新员工的培养和导师例行管理。
4、员工激励：熟悉各项激励工具，落地各项激励及关怀举措，切实关注员工发展，激发组织活力。
5、合规运营：熟悉日常工作规则及流程指引，做好合规宣导及落地、检核、闭环。
本岗位与华为全资子公司深圳慧通商务有限公司签订合同
需要接受跨地市工作