作为业务战略伙伴，准确理解业务战略与需要，构建匹配业务发展的组织阵型，支撑业务成功；守护公司核心价值观，对公司人力资源管理导向和政策符合负责，具体从阵、选、用、育、留、管六个维度展开工作：

1、阵：协助地市变革诊断，配合变革落地，并根据指引进行人力预算与排兵布阵的优化，基于地市会议、通报处理等工作促进地市运作的规范化与效率提升；

2、选：协助搭建人才画像、资源池，落地招聘、面试、入职、调转等环节流程，完成人才梯队的搭建，按时完成社招、校招的指标；

3、用：协助完成地市人员的绩效管理，如数据收集、评议材料准备等，能理解、应用、辅导他人落实绩效管理和辅导，并支撑地市CT会议的开展；

4、育：规范落地新员工管理的各项流程，跟进、复盘能力提升项目的交付工作；

5、留：协助地市主官落地本地市的激励方案，管控费用使用的进度和合理性，协助整理相关材料支撑方案及结果决策；组织员工座谈、员发会、表彰活动及荣誉墙等，落实六必访六必贺，倾听员工心声，及时反馈、解决，激发员工活力；

6、管：熟悉考勤、报销等规则，严格管理，及时沟通异常人员，发现问题及时举手，确保合规。

本岗位与华为全资子公司深圳慧通商务有限公司签订合同

*需要接受跨地市工作