岗位职责：

1、参与人才发展项目的体系建设，对员工的技术职级进行评定；

2、负责关键岗位人才的任职资格评审，建设和改进任职资格管理体系，组织落地执行；

3、领导安排的其他事项。

任职资格：

1、硕士及以上学历，光学、机械工程、控制工程、自动化等理工科相关专业；（必须项）

2、有良好的沟通和团队合作能力；

3、具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够熟练运用各种办公软件和工具进行数据分析和报告撰写；

4、理工科专业且愿意在人力资源方向长期发展；

5、初试可以线上面试，复试必须现场。