岗位职责：

1、根据公司政策,开发、维护客户，形成区域竞争优势，预期顾客、竞争者与环境的变化以强化并提升市场占有率；

2、负责所负责门店的预算制定和关键业务指标的达成，制定所负责区域的工作计划。

3、根据系统提供的订货报告所列参数及实际存货情况制定合理的订货数量;检查商品存货情况组织员工补货;补货过程中须对滞货区货位进行维护，并确保滞货区的干净整洁；

4、促进销售毛利的提高，控制费用，提高防损管理，将费用水平控制在合理范围；

5、按公司人事管理权限，合理行使人事权：对食品商品经理和员工的招聘、调动、提升、奖惩、辞退有建议权；

6、与门店员工做好沟通工作，培训、指导下属，帮助下属自我提升，并培养本岗位接班人；

7、对商店设备、设施按照计划进行维护保养,保持设备、设施的良性运转。

招聘条件：

1、 40岁以下，条件优秀者可适当放宽年龄限制；

2、具有2年以上零售卖场管理经验；

3、热爱零售行业，认同企业文化。