岗位JD:

1、 负责根据项目具体情况制定新人培训计划，负责实施新人、新规则业务培训，并进行深入有效的培训需求分析，制定跟进培训计划；

2、 负责新人培训进度跟踪，及时调整进度，针对不合格新人，制定对应回炉计划，确保新人如期通过培训，负责整个培训工作进行总结，并输出报告；

3、 负责根据培训计划组织实施培训，记录新人培训期出勤、验收结果、态度等信息井及时反馈，对参加人员进行有效的考核评估；

4、内部案例库、流程SOP、新人试题等更新维护，分析总结现有培训正常效果，提出改进咨询意见；

5、 负责日常外检数据的归因分析及申诉，案例讲解&质检日报输出，人员质量提升方案的制定与执行，对应菜单准确率负责。