岗位职责:

1.督导分支机构对分公司渠道人力发展系统的落实，对不同情况的分支机构人力发展工作进行指导，保证人力发展系统得以高效执行。
2.根据人力发展要求，协助部门主管制定人力发展激励体系、增员活动方案，并负责推动分公司落地执行，确保分公司阶段性人力目标的达成。
3.利用行业政策、基本法分析、增员方案等资源，推动全辖基本法晋升，树立组织发展标杆，提升队伍组织发展积极性。

1.5年以上寿险行业工作经验，3年以上个人营销团队组织发展经验。
2.熟悉个人营销业务报酬办法的各项定义及计算方法，对中国寿险市场的基本认识。
3.具备个人营销渠道人力发展运作经验、专业知识与技能。