岗位职责 1. 负责本地商户拓展，推广聚合支付、POS 收款、扫码收款等收单产品。 2. 宣导银行补贴政策和公司产品优势。 3. 维护商户关系，提升商户活跃度、交易量与续费率。 4. 执行公司市场政策，完成商户开发、激活、交易流水等业绩指标。 5. 遵守风控合规要求，做好商户真实性核查，杜绝违规进件。 6. 收集市场及竞品信息，及时反馈问题并协助优化推广策略。 任职要求 1. 高中 / 中专及以上学历，专业不限。 2. 有地推、商户拓展、支付收单、银行信用卡 / 商户推广经验优先。 3. 熟悉本地商圈，沟通表达好，执行力强，能吃苦耐劳。 4. 有责任心、目标感强，具备良好的商务谈判与服务意识。 5. 认可合规展业，无不良从业记录，会使用智能手机办公 公司对新入职员工免费提供宿舍。 一、核心工作内容 线下走访全域商户，挖掘有聚合收单业务需求的合作商户，对接建立商务合作关系；精准宣导银行收单补贴政策、业务权益及办理流程，对接内部落地运维同事，统筹推进商户资质审核、设备报备、装机落地全流程闭环工作，保障业务高效落地。 二、薪酬架构及考核规则 1. 底薪标准：月度有责底薪4500元 2. 基础考核要求：月度有效交易商户达标量20户，为月度绩效考核最低硬性指标，必须按期完成；该20户基础达标商户仅用于底薪考核，不参与开户提成核算。 三、阶梯式开户奖励激励规则 完成月度20户基础考核商户后，超出基数部分商户，执行阶梯递增式开户奖励，开户量越高，单户奖励标准越高，多开多得、上不封顶，具体阶梯奖励标准如下： 具体如下； 有效入网户数 开户奖励算法 对应等级每户奖励金额 当月入网总数减去有责基数（20户）后再乘以对应奖励等级奖励标准。 X-20≥0户预计收入4500+ X-20≥30户预计收入6000+ X-20≥50户预计收入8500+ X-20≥80户预计收入12500+ 四、转正及社保规则 1. 考核规则：设置7天考核，考核期内完成≥7户有效商户入网，视为考核合格，准予正式入职；考核期满未达标人员，公司按150元/天核算日结薪资，予以淘汰离职。 2. 转正及社保规则：满足以下任意一项条件即可申请转正，转正后自入职当日起缴纳社保：①个人累计有效入网商户60户；②个人单月商户总交易流水达500万元。 团队广纳踏实肯干、心怀目标、愿意深耕付出的有志同仁，这里平台机制完善、晋升透明、收入无上限，我们携手并肩、互帮互助、共同学习、聚力成长，依托银行优质资源，一起深耕收单赛道，共创佳绩、共赢未来！