岗位职责：

1、负责公司招聘、培训等工作的综合管理，建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；

2、建立、维护人事档案，根据公司战略开展培训需求调研，并配合总监制定年度培训计划；

3、各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；

4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

5、协助总监制定年度培训经费预算并对其进行管理；

6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

7、根据公司经营情况，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，以满足公司各部门运作要求；

岗位要求：

1、人力资源、企业、行政管理、中文、文秘、汉语言文学、劳动经济、心理学、教育相关专业本科以上学历；

2、协调组织能力、沟通能力、激励能力、领导能力、授权能力、资源分配能力、决策能力、应变能力、计划能力、分析能力、创新能力、分析能力、信息管理能力、执行力及亲和力，具有较强的语言和文字表述能力强，具备六项能力者优先；；

3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法；

4、从事过电子商务人力资源优先；

5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致；

6、熟练使用办公软件；

7、掌握人力资源规划与配置、招聘甄选、绩效考核、薪酬福利等方面的专业知识技巧，熟悉国家人力资源管理相关法律法规；