岗位职责：
1、负责各项人力资源管理制度的设计、跟踪、评估和优化整合；
2、招聘管理工作，建立和完善招聘管理体系；
3、人员培训工作，建立和完善培训管理体系制定公司年度培训计划；
4、绩效管理和薪酬管理工作，员工档案管理；
5、负责行政综合性文件起草、核稿工作；
6、协助做好企业文化宣贯、对外宣传、报道和公共关系管理工作；
7、公司对外联系及接待工作；
8、完成领导交办的与人资行政相关的其他工作等。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，经济管理、人力资源、行政管理等相关专业；
2、3年以上行政人事管理工作经验；
3、熟悉行政事务、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具备亲和力，较强的责任感与敬业精神善于人际沟通协调，责任心强并细致、严谨的工作作风，具有一定的文字处理能力；
5、熟练掌握常用的办公软件；
职位福利：绩效奖金、全勤奖、包吃、节日福利、免费停车