1、根据年度/月度人员招聘计划，结合公司实际，进行各部门岗位人员招聘、选拔、录用工作；

2、办理员工入职手续，负责劳动合同签订、变更，劳动关系管理，包括社保、公积金管理；

3、根据公司绩效考核标准组织每月各部门员工绩效考评，对各部门绩效评价实行监督和控制，提高公司工作效率；

4、员工档案建立和管理，包括员工纸质档案更新保管与员工花名册更新完善；

5、落实员工培训与考核工作，进行试用期员工考核及新员工入职培训等，并对公司相关部门提出相关建议；

6、定期开展校招工作，与各大高校方保持良好关系；

7、协助人事经理编制公司各部门招聘计划、岗位说明书，修改和完善公司薪酬、绩效、培训等人事制度；

8、领导交办的其他事项。

任职资格：