1、协助职场经理按用人标准进行人才挖掘、筛选、引进及合理调配员工保证公司人力供给。
2、负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库的建立工作。
3、负责办理合同签订、续签、职务任免、解聘及退休的申请报批手续。员工的招聘、考核、考勤.入离职等工作。
4、负责部门考勤、休假、请假统计
5、负责拟定人力资源培训计划及员工活动，根据岗位设置、岗位职责、积极组织岗前、在岗培训并形成制度。
6、制定、修改、补充部门各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行。
7.配合经理进行培训工作调研、组织、安排。
8.配合市级公司，完成领导安排的其他工作


职位福利：通讯补助、带薪年假、五险一金、绩效奖金、全勤奖、不加班、周末双休、补充医疗保险