一、岗位薪酬及福利

1、薪酬：月度综合收入在4000-6000元，表现优秀者月度收入在10000-15000元。每年至少两次涨薪机会。

2、福利：带薪休假、团队活动、五险一金、节日福利。

二、完善的培训机制：

1、校区以及公司总部设有完善的培训机制，为每一位员工提供全面的培训项目。

2、培训项目：入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。

三、岗位职责:

1、负责对科目的学生进行“一对一教学”辅导，根据每个学生学习以及性格的特点，制定适合的个性化学习计划和方法；

2、认真参加公司组织的教研、月考，不断提升专业水平和授课技巧；

3、配合学习顾问老师做好沟通工作，齐心协力解决好学生的学习问题以及提高家长对公司的满意度。

四、任职条件：

1、大专及以上学历，有教学经验，师范类院校毕业优先；

2、相貌端庄，举止大方得体，普通话标准；

3、具有良好的沟通能力，做事积极、抗压能力强，有责任心。

4、居住在当地优先。

五、广阔的职业发展空间：

公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有的员工入职3-5个月晋升为科目负责人，有的员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员，有的员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师。

1、管理方向：

教师——科目负责人——教学主管——教务校长——分校校长-----TMBP——城市经理

2、专业方向：

普通教师——优秀教师——金牌教师