岗位职责： 1、根据公司招聘需求深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人员的及时性和高质量； 2、负责招聘实施，人才简历甄别、意向沟通、面试等，把控招聘过程，确保人才的人岗匹配; 3、输出招聘数据分析报告，人才数据分析、试用期留存率等，及时评估招聘效果; 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 5、开拓、评估和优化招聘渠道，建立健全内部推荐，确保招聘目标的有效达成; 6、协助完成人力资源方面相关工作。 任职要求 1、 大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先； 2、 有猎头、人事、行政、客服相关者经验优先； 3、 沟通表达流畅，有耐心、责任心强，熟练使用办公软件； 4、工作细致认真，抗压能力强，能稳定长期工作。 工作时间：9：00-18：00不加班。 月休4天（周天周一调休），转正购买五险，一年4次晋升机会