一、岗位职责：

（一）资本运作与股权融资管理

1、融资战略规划：根据公司发展战略及资金需求，制定中长期以股权融资为核心的融资计划，明确融资节奏、估值逻辑及资金使用规划。

2、投资人引入与管理：

（1）主导商业计划书（BP）撰写与路演，负责与VC/PE、产业资本、政府引导基金等潜在投资人的对接与谈判。

（2）负责投资条款（Term Sheet）的谈判，设计合理的股权结构、对赌机制及退出路径，确保公司控制权与长期利益的平衡。

3、投后与股东关系：建立并维护与新老股东的良好沟通机制，定期汇报经营进展；协调处理股东增资、股权转让、回购等事宜。

4、资本运作协同：结合股权融资获取的资金，推动产业链上下游的并购整合，实现“融资+并购+整合”的产业扩张路径。

（二） 企业运营与精细化管理

1、运营体系建设：建立健全公司运营管理体系，制定并分解年度经营目标，优化跨部门业务流程，提升整体运营效率。

2、经营分析与监控：定期组织经营分析会，监控各业务单元的关键业绩指标（KPI），分析预算执行偏差并推动整改。

3、投后整合与价值提升：针对通过投资或并购获取的项目，负责其业务整合、资源导入与价值提升，确保投融资成果的落地转化。

（三）人力资源与组织建设

1、团队建设与激励：指导人力资源部门完善组织架构与人才梯队，特别是结合资本运作需要，设计并落地核心团队股权激励计划（期权、限制性股票等）。

2、绩效与文化建设：建立与公司发展阶段相匹配的绩效考核体系及激励机制，推动高绩效文化的落地。

（四）风险管控与决策支持

1、合规与风控：负责分管领域的风险防控，重点关注投融资项目的合规性、财务风险及国资监管要求（如有）。

2、战略参谋：作为核心高管团队成员，参与公司重大决策，从资本与运营双重视角为公司战略落地提供专业支持。

二、任职要求

（一）基本条件

1、学历专业：本科及以上学历，硕士/MBA优先；金融、投资、财务管理、经济学、工商管理等专业。

2、年龄：45周岁以下，条件优异者可适当放宽。

（二）工作经验

1、从业年限：10年以上工作经验，其中至少5年以上企业高层管理经验。

2、资本运作经验：

必须具备成功主导或深度参与至少1-2轮股权融资（A轮/B轮/C轮）的全流程经验，熟悉尽职调查、估值谈判、协议签署及交割全流程。

熟悉国内主要VC/PE机构、产业资本及政府引导基金的投资逻辑与决策流程。

3、运营管理经验：具有企业全盘运营或供应链管理经验，能够通过流程优化、资源整合实现降本增效。

4、人资管理认知：理解现代企业人力资源管理逻辑，特别是股权激励、绩效管理及人才梯队建设。

（三）专业能力

1、财务分析能力：精通财务报表分析，能独立搭建财务预测模型（DCF/LBO等），深刻理解驱动企业估值的核心财务指标。

2、交易谈判能力：极强的商务谈判与沟通协调能力，能驾驭复杂的投资条款谈判，熟悉对赌协议、反稀释条款等关键法律条款的商业实质。

3、战略思维：能从资本视角反推业务发展，懂得如何用资本杠杆放大业务价值。

（四）优先条件

1、任职经历：具有财务副总/总监、CFO、投融资总监等岗位任职经历者优先考虑。

2、资质证书：持有CPA（注册会计师）、CFA（特许金融分析师）、高级会计师或保荐代表人资格者优先。

3、退出案例：有成功IPO、并购退出或股权转让案例者优先。

4、行业背景：具有上市公司、券商投行或知名PE/VC工作背景者优先。

三、薪酬与激励

1、薪酬结构：实行年薪制（基本工资 + 绩效奖金），具体面议。

2、专项激励：根据公司股权融资目标达成情况及投后增值情况，可享受项目跟投权或股权激励收益分成。