1、依据酒店整体战略和筹备计划，协同各部门完成客房区域的筹备工作，涵盖设施采购、人员配置等，确保按时高质量开业。

2、全面负责酒店客房的日常运营，包括房态管理、客房服务、清洁维护等，打造标准化和精细化的运营管理模式。

3、根据酒店年度目标，制定客房年度经营计划、预算方案并跟进落实，严格把控成本支出，提升客房收益。

4、建立并完善客房各项管理机制，如服务流程、人员考核等，确保运营有序进行。

5、定期收集分析客房运营数据，如入住率、客户满意度等，形成运营报告，为管理层提供决策依据，推动服务与运营优化。

6、领导客房团队，制定团队目标和培训计划，提升员工业务技能和服务水平，打造高效服务团队。

7、引进并对接优质合作资源，如布草供应商、清洁服务合作商等，洽谈合作模式，实现互利共赢。

8、维护与相关政府部门及外部合作单位的良好关系，确保酒店客房业务合规运营。

9、协助完成酒店年度整体经营分析，参与客房板块目标设定与策略制定。

10、完成领导交办的其他专项工作，积极响应酒店临时任务需求。

资格条件：

1、工作时间：10:00-22:00；

2、年龄要求：30-45岁，男女不限；

学历要求：大专及以上学历，酒店管理、旅游管理等相关专业优先；

3、工作经验：具备8年以上酒店行业工作经验，至少5年以上的客房管理工作经验；

4、能力素质：具有较强的领导力、组织协调能力和问题解决能力；成熟稳重，抗压能力强；

5、专业知识：熟悉酒店客房运营管理流程，掌握最新的酒店管理理念和技术；

6、语言能力：良好的普通话水平，英语流利者优先考虑；

7、其他要求：能够适应快节奏的工作环境，具备出色的沟通技巧和服务意识。

薪资待遇

基本工资：10000-15000元/月

绩效奖金：0-10000元/月（根据考核浮动,与客房经营指标和服务质量挂钩)

奖金：根据年度目标完成情况发放年度奖金