岗位内容：
1. 制定和实施公司的人力资源战略、政策和程序；
2. 设计并监督管理培训计划，以提升员工技能；
3. 管理员工薪资及福利体系，确保符合市场标准；
4. 雇佣合适的人员，制定并执行招聘流程；

任职要求：
1. 工作经验不限，须在深圳地区丰富的人力招聘资源及人力渠道优先；丰富的中介、劳务派遣单位的对接经验
2. 具备高度发展的分析和解决问题的能力；
3. 熟悉公司文化和员工需求；
4. 掌握相关法规和程序，并保持最新的了解。