岗位职责：
1、人事工作：负责公司人员的招聘、培训、及人才的储备工作；处理好劳动关系，解决企业内部出现的劳动纠纷，规避劳动风险；（前期以招聘工作为主）
2、行政工作：负责公司规章制度的拟定、修改和完善，并对制度的执行情况进行监管；负责公司办公用品及其它所需品物品的采购及成本管控；
3、商务沟通协调：协助开展商务洽谈、合作对接等工作，做好内外部沟通桥梁，推动业务合作顺利进行；
4、会务管理：组织公司各类会议和嘉宾来访会议，记录重点事项及会后工作进度跟进；
5、其他：处理上级交待的其他工作事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理/行政管理相关专业优先考虑；
2、5年以上人事招聘工作经验，能独立完成招聘系列工作；
3、精通商务与礼仪规范，能在各类商务场合展现专业得体的形象与素养；
4、拥有出色的沟通协调能力，能与不同部门、不同层级的人员有效沟通；
5、具备较强的应变能力和问题解决能力，能妥善处理各类突发情况；
6、工作细致严谨，有高度的责任心和保密意识。