岗位要求

1、制定公司人力资源和行政管理的方针、政策、制度及工作流程，并组织实施。

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

3、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜。

4：统筹管理行政、后勤、安保、会务组织等日常工作，优化工作流程，降低运营成本，提升服务质量。

5：主导公司的企业文化建设与宣传推广，增强员工凝聚力与企业认同感。

6：建立并维护良好的政府关系、合作伙伴关系等外部公共关系，为公司发展创造有利环境。

任职要求

1：行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业。

2：具备3年以上大型生产企业行政管理、人力资源管理经验者、熟悉充电桩行业者优先。

3：对人力资源管理各个职能模块均有深入地认识，能够指导各个职能模块的工作。

熟悉国家与地方劳动法律与法规，熟悉人力资源和行政管理工作流程。

4、具备优秀的管理、统筹能力和解决突发事件的能力。

5：具备优秀的沟通谈判技巧与公关能力，能够与政府部门、企业高层等进行高效沟通与合作。

6：工作严谨、责任心强，忠诚度高，具备良好的职业道德与团队合作精神。