岗位职责：

1、根据公司战略目标，提出的业务与生产规划、经营计划，经管委会确定后组织实施；

2、完成事业部年度销售额以及利润，并对经营结果负责；

3、主持事业部的全面经营管理工作，组织实施管委会决议；

4、主持事业部的基本团队建设、规范内部管理流程；

5、培养中高层管理人员，确保核心人员保有率。

任职资格：
1、年龄：30岁-35岁，企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大专以上学历

2、经验要求：5年以上企业管理工作经验，3年以上人力资源行业管理工作经验

3、能力要求：有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；善于协调、沟通；亲和力、判断能力、决策能力、计划能力；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力；风险控制力。

4、其它要求：具备敏锐的商业触觉；为人干练、踏实；责任心、事业心强。