一、行政管理
1. 负责制定和完善 4S 店的各项行政管理制度和工作流程，并监督执行。
2. 组织召开各类行政会议，做好会议记录和会议纪要的起草、发布工作。
3. 统筹店内文件、档案的管理，包括文件的收发、登记、归档、保管等。
二、人力资源管理
1. 协助上级领导进行人员招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
2. 负责员工的培训与发展，制定培训计划，组织实施各类培训活动，提升员工的业务能力和综合素质。
3. 负责员工的绩效考核工作，制定考核标准和方案，组织实施考核，反馈考核结果。
4. 办理员工的入职、离职、调动等手续，维护员工档案。
三、后勤保障管理
1. 负责 4S 店的办公环境管理，包括办公区域的清洁、绿化、安全等。
2. 管理办公用品和设备的采购、发放、维护和盘点，确保办公物资的充足和正常使用。
3. 负责员工福利的采购和发放，组织员工活动，增强员工凝聚力。
4. 管理店内的车辆使用，包括车辆的调度、维修、保养等。
四、对外关系协调
1. 与政府部门、行业协会等建立良好的关系，及时了解政策法规的变化，为 4S 店的发展创造良好的外部环境。
2. 协调与供应商、合作伙伴等的关系，确保各项业务的顺利开展。
五、其他工作
1. 完成上级领导交办的其他工作任务。
2. 协助其他部门开展工作，提供必要的行政支持。