岗位职责

一、人力资源管理职责
1. 招聘与配置
- 根据用人部门需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试及录用；
- 负责校园招聘、社会招聘、猎头合作等渠道的开拓与维护。
并具备确定人才需求的画像、甄选人才的策略，满足公司招到优秀人才的要求。

2. 员工关系管理
- 办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职等手续，确保流程合规。 维护员工档案，定期更新员工信息（合同、考勤、奖惩记录等）。
- 处理员工投诉、劳动纠纷，协调解决员工关系问题。

3. 绩效激励与福利
- 持续完善薪酬体系和绩效考核激励体系等，保障员工与企业共成长，打造目标结果的高效的成长型团队；

核算社保、公积金等，确保准确性与时效性，福利政策的疑问，处理五险一金增减员及异常等与人事相关的问题。

4. 培训与发展
- 协助组织新员工入职培训、部门技能培训及企业文化宣导。 跟踪培训效果，整理培训记录及档案。

二、行政管理职责
1. 办公环境管理
- 维护办公场所秩序，协调工位分配、办公设备维护、环境卫生， 管理办公区域的安全

2. 办公用品采购与管理
- 负责办公用品、固定资产的采购、领用、盘点及报废管理。

3. 会议与活动支持
- 策划和组织公司会议、活动，安排场地、设备、资料准备及会议记录。

4. 对外联络与接待
- 对接物业、供应商、政府、法律相关部门，处理公司证照年审等事务。 负责来访客户接待、差旅安排及车辆调度。

5. 主动发现、梳理和完善跨部门协作任务及流程，推动企业文化建设， 持续优化工作流程，提升人事行政服务效率。

三、其它

1. 开具发票，根据销售申请，开具发票， 合同管理等商务事宜；

2. 按照公司制度对费用类单据进行审核；

3. 协助费用类凭证审核/编制；

4. 负责公司网站、网络宣传及推广；

5. 临时安排的其它工作。

任职资格

1、本科及以上，工商管理、财务、人力资源、行政管理、电子商务等相关专业优先；

2、人力资源工作2年以上，有HRBP经验优先考虑

3、计算机操作水平和英语水平良好，熟练应用办公软件；

4、沟通思路清晰，做事干练，有礼仪礼貌；良好的沟通能力，能够独立处理、协调、开展工作；

5、具有高度责任感及保密意识，吃苦耐劳，服从安排、工作细心、执行能力强。

熟悉劳动法的法律法规，具备拟定劳动合同、合理用工方式、用工风险规避。
6、有大局观，善于沟通协调、善于协助管理和支持其他部门工作；
7、具有良好的文字功底，通知、通告、流程安排、对外联络等涉及书面文件的编写和推行

7、自我成长与学习的能力，持续满足上述的需求。