岗位JD：

1.负责集集团下健康/养老/教育/法税等资源的对接；

2.运用集团陪跑项目进行FLP团队建设，进行优育优化体系的建设。合理调动公司培训资源，为团队培育赋能
3.学习并掌握国家要求的相关政策知识

4.全面负责部门的日常销售管理工作，完成月度、季度和年度KPI；

5.遵循经营发展理念，推广公司荣誉体系，督促并激励团队成员达成业务目标；

6.在公司专业赋能体系下，执行标准化训练辅导和经营管理，建立并健全的各项经营管理制度，培养专业人才。