薪资结构:底薪+提成金额=综合薪资，底薪3200-5800，根据业绩情况调整。
新人在职保护激励：
①新人在职期间享最多5个自然月在职保护激励，前三个月一档在职保护激励1500元（由组长根据日常工作指标表现评分）；二档在职激励2500元（业绩达到日均实收业绩5万）；第四个月（实收业绩≥75W）、第五个月（实收业绩≥96W）可享在职保护激励1500元，薪资根据在职表现及业绩达成取高值发放；
入职当天会签订正式劳动合同，签订正式劳动台同起开始按照当 政策购买五险一 金，按照国家标准缴纳，具体缴纳比例可以直接咨询HR。年公积金是按无责底薪基数缴纳;五险是按当地最低工资缴纳，第二年会按照第一年平均月薪缴纳。公积金缴纳基数第二年不变。
正常是早九晚六，中午休息1个小时(12点-1点) ，公司会设定KPI目标，达成目标可下班，基于奖金以月度绩效计算,在有业绩压力的时候，员工为了获得更高的奖金也会自愿留下来跟进，公司公司为了激励和感谢大家，也会为大家发放加班零食，组织各种聚餐活动。排班轮休，可调休,若因工作原因未若因工作原因未休满8天,会给与加班费，按照基本工资的1.5倍发放。加班费能达到近200元/天,据了解我公司加班费是目前业内较高水平。