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一、岗位职责
1、根据公司的发展战略和人力资源规划，制定详细的招聘计划，明确各阶段的招聘目标和重点岗位需求。
2、深入了解公司业务和岗位要求，与各部门负责人紧密合作，确定具体的招聘需求，包括岗位技能、经验、素质等方面的要求。
3、运用多种招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘、内部推荐等，发布招聘信息，吸引潜在候选人。
4、负责简历筛选、面试安排、背景调查等招聘流程的具体实施，确保招聘工作的高效、准确进行。
5、与候选人建立良好的沟通关系，及时回复候选人的咨询和疑问，提供专业的招聘服务。
6、对候选人进行初步评估和筛选，确保候选人符合岗位要求和公司文化。
协调面试安排，包括确定面试时间、地点、面试官等，确保面试过程的顺利进行。
7、跟进候选人的面试反馈，及时与部门负责人沟通候选人情况，推动招聘决策的做出。
8、维护和优化现有招聘渠道，提高招聘渠道的使用效率和效果。
不断探索新的招聘渠道和方法，如参加行业招聘会、专业论坛、人才交流会等，扩大公司的人才库。
9、完成上级领导交办的其他工作任务。

二、任职要求
1、人力资源管理、心理学等相关专业本科及以上学历。
2、熟悉招聘流程和方法，掌握面试技巧和评估方法，具备一定的人才测评能力。
3、熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等，具备良好的数据处理和分析能力。
4、具有 2-3 年以上招聘工作经验，有互联网、电商、家居等行业招聘经验者优先。
5、有成功的招聘案例，能够独立完成招聘任务，具备一定的项目管理经验。
6、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作。
7、工作认真负责、细心周到，有较强的责任心和执行力，能够在压力下保持良好的工作状态。
8、具备较强的学习能力和创新精神，能够不断学习和掌握新的招聘方法和技术，提高招聘效率和质量。
9、具有良好的职业道德和保密意识，能够妥善处理候选人的个人信息和公司的机密文件。

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