工作内容：
1.建立并完善公司人力资源管理体系、行政管理体系和采购管理、监察管理体系，研究、设计符合本公司的管理模式；
2.负责组织制定和完善相关管理制度、流程，并贯彻执行；
3.负责组织建设公司企业文化，并贯彻企业文化的推广与渗透；
4.具备跨部门沟通协调及规划能力，对多点业务对接及落地有实操经验；
5.负责对公司各部门的管理制度的执行情况进行有效的监督和检查；
6. 负责对部门内、部门之间的问题、矛盾与纠纷的及时协调与解决；
7. 负责对本部门内工作的统筹、分配、协调以及资源配置；
8. 负责对部门下属工作的监督、指导、协调与管理；
9. 及时处理公司管理过程中的重大问题；
10. 完成总经理交办的其他工作任务。
任职资格：
1.本科以上学历，管理类相关专业；
2.8年以上人力资源管理工作经验；或5年以上连锁企业同岗位管理经验；.
3.对现代企业人力资源管理模式有系统了解及实践经验，对人力资源各管理模块有较深入了解，能够指导各个职能模块的工作；
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利等方面的法规及政策；
5.具备较先进的人力资源管理理念和扎实的理论基础；
6.对于企业财务管理及投资融资领域有丰富的经验；
7.具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；
8.具有战略思维，善于激励、沟通和组织协调能力；
9.熟悉并能熟练操作相关的办公软件；
10.成熟、坦诚、自信，具有很强的团队合作精神，责任心、事业心强。