一、岗位职责

1、协助行政人事部经理完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编，编写岗位说明书，完善岗位管理体系；

2、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；

3、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；

4、接收、复印、保存、发出、呈递人事方面的各类文件；

5、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续，并存入档案；

6、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理；

7、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好相关手续的移交工作，并进行离职原因分析；

8、负责考勤管理统计、审核、编报出勤报表的制作，经常检查各部门的工作纪律，及时向领导提供员工出勤情况；

9、按上级要求定期做好各种人事统计报表，及时准确掌握员工的增减变化情况；

10、严格各项规章制度，以身作则、提高业务工作水平，完成领导交办的其他工作。

二、任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源及行政管理专业优先；

2、2年以上招聘工作经验，1年以上员工关系管理工作经验；

3、熟悉招聘，考勤、人事相关流程、手续办理；

4、能够准确理解各部门的人才需求，具备良好的识人辨人能力及面试技巧；

5、学习能力强，熟练使用电脑及办公软件；

6、做事细致耐心，责任心、执行力、亲和力强，具备团队合作精神和创新能力。