3. 拓展招聘平台渠道，完成招聘任务。制定任务规划，完成业绩目标；
4. 与用工单位沟通，了解招聘需求，提供合适的人选推荐；
5. 负责员工入职、离职等手续办理，以及员工档案管理；
6. 参与制定和完善公司招聘流程和制度；
7. 完成上级交办的其他相关工作。
二、任职资格
1. 高中及以上学历，人力资源管理、心理学、计算机相关专业优先；
2. 1 年以上人力资源管理或相关工作经验，熟悉招聘流程者优先；
3. 具备良好的沟通协调能力，能够胜任高强度的工作压力；
4. 熟练使用 office 办公软件及自动化设备，具备一定的数据分析能力；
5. 了解国家相关法律法规，具备良好的职业道德和团队协作精神。