1.岗位职责:
1)根据公司规划，完成网点新人的培训组织、运作;
2) 负责网点新人客户活动的组织召开;
3)追踪网点新人的绩效指标并推动改善;
4)负责网点新人的留存和辅导工作;
5)领导交办的新人养成类其他工作。
2.任职要求:
学历:大专及以上学历，本科优先;
1)有强烈的责任心、领导力，善于沟通表达;
2)年龄30-45周岁，拥有2年及以上保险销售经验，优秀外勤讲师、导师优先;
3)过往有新人养成工作经验，或者管理过团队的内外部绩优、主管优先;
4)熟练掌握各种办公软件。
3.岗位优势:
1)薪酬透明，提奖收入不设限;
2)管理层储备，作为项目高速发展的储备管理人员，两年后可进入业务序列管理层级。
4.福利待遇:
1)行为津贴，关联培训运作、客户活动召开情况;
根据网点下辖的新人绩效获取职级津贴、转正津贴、产能津贴和季度奖;
2)综合福利保障(公司缴纳);
3)节假日福利(视具体情况而定);