培训体系搭建与实施

• 负责新入职员工（代理人/经纪人/销售团队）的岗前培训、产品知识培训及销售技能培训，确保其快速掌握公司产品及业务流程。

• 设计并优化金融保险类课程（如寿险、财险、年金险、健康险等），结合市场动态及监管政策更新培训内容。

• 开发线上/线下培训工具（课件、案例库、模拟演练等），提升培训效果。

新人带教与考核

• 跟踪新人培训后的实际业务表现，制定阶段性考核指标（如出单率、客户转化率、合规性等），定期评估并反馈结果。

• 针对考核未达标人员提供针对性辅导，协助其提升专业技能及业绩。

• 定期输出新人成长报告，为团队优化人才选拔及培养策略提供数据支持。

团队赋能与业务支持

• 协助业务部门分析市场趋势及客户需求，提炼销售话术及实战技巧，提升团队整体作战能力。

• 组织业务竞赛、经验分享会等活动，营造团队学习氛围。

• 参与重点产品的推广培训，确保全员准确理解产品卖点及合规要求。

其他职责

• 配合公司完成行业资格认证考试（如保险从业资格证）的辅导工作。

• 对接外部培训资源，引入行业先进培训理念及工具。

基本条件

• 本科及以上学历，金融、保险、经济、市场营销等相关专业优先。

• 持有保险从业资格证，具备培训师资格认证（如CICE、PTT等）者优先。

工作经验

• 3年以上保险行业培训经验，熟悉寿险/财险产品及销售流程，有金融产品（如基金、信托）培训经验者优先。

• 具备新人带教及考核管理经验，熟悉业务团队KPI制定与追踪。

核心能力

• 专业能力：精通保险产品知识及金融行业法规，能结合实际案例进行深入浅出的讲解。

• 培训技能：具备优秀的课程设计能力及现场控场能力，熟练使用PPT、视频剪辑等工具。

• 数据分析：能够通过数据（如新人留存率、业绩达成率）发现问题并提出改进方案。

• 沟通协调：具备跨部门协作能力，能快速建立与业务团队的信任关系。

性格特质

• 结果导向，责任心强，具备良好的抗压能力及团队合作意识。

• 学习能力强，对保险行业发展趋势保持敏感。