岗位职责： 1. 制定并执行公司人力资源和行政管理战略规划 2. 拟定并完善公司人事行政管理相关制度 3. 组织实施招聘、培训、薪酬、绩效管理等人力资源模块工作 4. 维护员工关系，处理员工纠纷和劳动争议 5. 管理公司的后勤保障工作，确保公司行政事务的有序进行 岗位要求： 1. 人力资源或相关专业本科及以上学历 2. 5年以上人事行政管理经验，其中至少2年经理级以上管理经验 3. 熟悉国家相关劳动法律、法规及政策 4. 优秀的沟通协调能力及团队领导能力 5. 具备良好的职业道德和职业操守