一、岗位及人数

造价审计部12人（部门负责人2人、造价工程师8人、造价员2人）

专业要求：工程造价、工程管理及相关专业

岗位职责或要求：

负责审查施工图纸，参加图纸会审和技术交底，依据其记录进行预算调整。2、依据图纸能够独立精准编制工程量清单、控制价等工作。3、负责审核合同，并根据合同及现场情况审核工程进度、工程变更、结算、资金支付、风险防控等。4、熟练掌握工程经济学有关理论知识与实务技能，承接承办投资咨询及全过程工程咨询有关业务。5、负责对新入职造价岗位员工的教学、指导和审核。6、公司安排的其他事项。

二、基本应聘条件

（1）大学本科及以上学历，专业课程优良。

（2）身体健康，政治与人文素质好，遵纪守法，品行端正。

（3）能够熟练操作office等常用办公软件及相关专业软件。

（4）有较强的语言水平、材料能力和人际关系沟通协调能力。

（5）部门负责人年龄36周岁以下，其他员工28周岁以下。

（6）同等条件下，党员、学生干部、退役军人、专业课成绩特别优秀、双一流或重点大学毕业或有丰富从业经验（其中注册造价师有省级三级甲等综合性医院建设项目业绩）或有注册类执业资格的优先录用。

三、薪金待遇

1、薪金待遇：执行公司《员工手册》及《员工职级与工资补助计发标准》，经面试、试用和考核通过后定职定级。初期待遇为试用期满转正后平均月薪12000元左右，正式入职满三年担任主管以上职级的骨干员工平均月薪24000元左右。有党政机关央国企工作履历、高考分数与整体素质和专业技能等特别优异的其待遇可适当从高，具体待遇双方面议；有六年及以上相关行业履历背景的可直接担任项目经理或部门负责人。

2、其他待遇：项目计奖、五险一金、单职工集体宿舍（1年）、六节福利、驻外补助、单周单休双周双休、工装、降温及取暖等各项补助。

四、面试及录用程序

1、公司综合管理部对简历初步从严筛选后，自收到之日起14日内通知应聘者参加面试事宜。

2、面试分为初试和复试。由综合管理部和各业务部门相关负责人组织初步交流和初试，通过初试后再参加复试。

3、复试和试用同步进行并择机安排，公司对应聘者的复试和试用情况，以及体检报告、日常考核与潜质评估等作综合评价后确定聘用事宜。试用期间按拟聘岗位及对应职级待遇的80%计发。

4、简历投递邮箱：****************（请在邮件主题写明“应聘岗位+姓名+专业+院校”）