1、依据企业营销目标和市场需求，制定公司的销售计划并组织实施。
2、主持销售部门日常工作事务，合理调配人力、物力等资源。
3、负责处理销售人员无权处理或无法解决的重大问题。
4、处理与公司其他部门的关系，与其他部门有效合作。
5、做好本部门人员的工作指导和考核工作。
6、寻求部门新的利润增长点；组织本部门员工对二级经销商开发与管理
7、组织本部门员工开拓市场，开展促销和品牌宣传活动。
8、抗压能力，服从管理
【任职要求】
1、5年以上销售管理经验；
2、具有敏锐的市场感知能力与开拓创新能力；
3、具备统管全局的战略思维能力与决策能力；
4、具有良好的沟通能力和谈判技巧，擅长销售团队的管理和维护；
5、具有较强的抗压能力，较强的责任感与敬业精神。