有寒暑假
岗位职责:
1. 参与人力资源规划的制定与落地执行；
2. 负责招聘、入职、转正、调动、离职等员工全周期事务管理；
3. 协助优化人力资源管理制度与工作流程；
4. 维护员工关系，支持劳动合规相关事务处理；
5. 协同推进人力资源各模块工作的高效运作。
任职要求：
1. 500以上企业相关工作经验5年以上，稳定（硬性要求）具备良好的沟通协调能力，能高效对接内外部需求；
2. 工作细致认真，有较强的责任意识和执行能力；
3. 能够独立开展工作，具备一定的问题解决能力；
4. 具有团队协作精神，适应组织发展变化；
5. 具备较强的学习能力，能持续优化工作方法。
熟练操作钉钉各项板块 有过工伤优先考虑