工作职责：
1. 配合总公司发展规划，通过优化项目的作业策略与资源配置，提升市场竞争力；
2. 负责所分管银行项目的业绩目标管理，通过培训与稽核等手段促进团队业绩；
3. 督导员工遵守公司制度，帮扶员工建立正确的工作态度和职业规划，提升团队士气；
4. 配合人事部推进招聘，协助部门主管建立激励机制，创建有激情的业绩团队。

任职要求：
1. 两年以上贷后团队管理经验，有银行零售个贷不良处置团队管理经验优先；
2. 擅长业绩推动与团队带领，欢迎引荐有共事经历的专业团队一同加入（可因应业务岗/管理岗经验匹配职位）；
3. 良好的团队协作能力及沟通能力，诚实守信，责任感强；
4. 身体健康，征信良好，无犯罪记录。

薪酬福利：
1. 底薪5000以上+高额提成(阶梯式提成制度，上不封顶)+全勤奖；各类福利，如：新人奖+月度竞赛激励+季度绩优奖励+年终奖+餐补+加班补贴；综合薪资8000-20000元及以上；
2. 为员工购买养老、医疗、工伤、失业、生育等社保（一档）、住房公积金；
3. 带薪年假，法定节假日按国家法定节假日规定执行，重要传统节日提供精美礼品；
4. 经常性组织聚餐和下午茶，不定期组织公司团建活动，促进员工的团队精神与领袖才华；
5. 扁平化的管理模式，团队都是90、00后，工作氛围积极融洽；
6. 高档写字楼，良好办公环境，配置微波炉、冰箱，可供员工在办公室用餐；
7. 帮助外来员工更好融入工作和生活，入职首3个月提供免费公寓宿舍（4人间）；
8. 完善的业务培训体系，提供法律法规、风控管理、贷后处置等专业知识及技能培训；
9. 公司任人唯才，表现良好的员工获每半年一次的调薪/晋升评估机会；实施科学的晋升机制：专员--组长--主管--经理--部门总监；每次晋升提供相应管理培训，为员工的职业发展持续增值；
10. 工作时间朝九晚六，每周轮休2天，月休6天以上；
11. 面试定薪定级，转正有加薪机会。