抖音负责人需要具备以下多种技能和素质：

内容创作与营销能力

- 了解抖音平台的内容生态，熟悉短视频的制作流程，包括脚本撰写、拍摄、剪辑等环节。能够指导团队创作出吸引人的内容，并且知道如何利用内容进行有效的营销，如通过制造热点话题来提升流量。
- 有敏锐的市场洞察力，能精准定位目标受众，根据他们的兴趣、需求和行为习惯来定制内容和营销方案。

数据分析能力

- 熟练掌握数据分析工具，能够分析抖音账号的数据，如播放量、点赞数、评论数、粉丝画像等。通过数据发现账号运营中的问题和机会，例如哪种类型的视频转化率高，哪些时段发布视频效果最好等，从而为决策提供依据。

团队管理与沟通能力

- 具备良好的领导能力，能够搭建和管理抖音运营团队，合理分配任务，激发团队成员的积极性和创造力。
- 出色的沟通能力，包括与内部团队（如市场、技术、客服等部门）以及外部合作伙伴（如品牌商、网红等）进行有效沟通。可以清晰地传达自己的想法和要求，也能很好地理解对方的需求。

平台规则与政策理解

- 深入了解抖音的平台规则、算法和政策，确保账号运营符合平台要求。能够利用平台的规则和算法优势，如抖音的推荐机制，为账号获取更多流量。

创新与应变能力

- 要有创新思维，不断尝试新的内容形式、运营策略和营销方式，以在竞争激烈的抖音市场中脱颖而出。
- 能够快速应对抖音平台的变化和市场竞争的压力，比如当平台推出新功能或者竞争对手推出类似产品时，能及时调整运营策略。

商业与资源整合能力

- 了解商业运作模式，能够寻找和拓展商务合作机会，如品牌合作推广、直播带货等，为账号实现商业价值。
- 善于整合各种资源，包括人力、物力、财力资源，以及外部的合作资源等，以推动抖音业务的持续发展。