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岗位职责：
1：发布和管理招聘信息：招聘专员需要通过各种渠道（如媒体、网络）发布招聘信息，确保信息准确无误，吸引合适的候选人。
2：简历甄别和初步面试：筛选简历，识别符合岗位要求的候选人，并进行初步面试，评估候选人的基本能力和素质。
3：组织招聘：安排面试流程，协调面试时间、地点，确保招聘过程的顺利进行。4：员工人事手续办理：负责员工入职、离职手续的办理，包括劳动合同的签订、续签、变更和解除等。
5：员工档案管理及更新：建立和维护员工档案，及时更新员工信息，确保档案的完整和准确。
6：薪酬福利管理：协助管理员工的薪金、奖金及变动调整，确保薪酬体系的公平和合理。
7：培训和发展：协助组织和实施员工培训，提升员工技能和能力。
8：劳动关系管理：处理员工劳动关系，解决劳动争议，确保公司与员工之间的良好关系。
任职要求：
1：具备1-3年的人力资源相关工作经验，熟悉国家和地方的相关政策与法律法规。
2：熟练操作Office软件，尤其是Excel的各类函数工具，具备良好的沟通能力和解决复杂问题的能力。
3：需要大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系、心理学等相关专业优先。
薪资待遇：
3500底薪+绩效提成。