行政人事主管岗位职责涵盖了公司行政管理、人力资源管理及员工关系等多个方面，具体职责包括但不限于以下几点：

一、行政管理方面
日常行政管理：负责公司日常行政事务的管理，包括但不限于证照维护、预算及执行、采购管理等，确保公司行政工作的顺畅进行。
会议与活动组织：负责公司的会务、接待、活动组织等方面的工作，包括会议室的安排、会议纪要的撰写、客户接待、公司活动的策划与执行等。
办公设施与环境管理：负责公司办公室场所及公共设备的管理、维修及办公区域的规划、使用安排，确保办公环境的整洁与舒适。
资产管理：负责办公用品、生活用品、耗材、办公设备等采购，优化供应商，合理控制成本，并负责组织固定资产的登记造册、维修、保养、盘点等工作。
政府联络：负责公司与政府部门的联络工作，如环保部门等，确保公司合规运营。
二、人力资源管理方面
招聘与配置：负责公司的人员招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录用等，同时根据公司发展需要，进行人力资源的合理配置。
培训与发展：负责员工的培训工作，包括制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等，促进员工技能提升与职业发展。
绩效管理：负责公司的绩效管理工作，包括制定绩效管理制度、组织绩效考核、分析绩效结果等，确保公司绩效目标的达成。
薪酬福利管理：制定并实施公司薪酬、福利方案，确保薪酬福利的公平性与激励性。
员工关系管理：负责员工关系的维护与处理，包括员工入职、离职、转正、调岗、调薪等手续的办理，以及员工考勤、假期管理等。
人事档案管理：负责员工档案的建立与管理，确保人事信息的准确性与保密性。
三、企业文化建设方面
企业文化建设：组织并开展企业文化建设活动，如员工关怀活动、团建活动、企业文化宣传等，提升员工的归属感与凝聚力。
内部沟通：建立和维护完善的员工沟通渠道体系，促进员工之间的交流与协作。
四、其他职责
制度建设与监督：参与公司规章制度的制定与修订工作，并监督规章制度的执行情况，确保公司管理的规范化与制度化。
跨部门协调：负责协调各部门之间的工作关系，确保各部门工作的顺畅进行。
完成上级交办的其他工作：根据公司领导的安排，完成上级交办的其他工作任务。
招聘要求：
需要具备较强的组织协调能力、沟通能力和管理能力。